Расскажи о себе ответ, 100 вариантов, что ответить, когда спрашивают о себе
Уважаемые работодатели станьте ближе к народу Регистрация Вход. Поэтому соберите информацию о себе, соедините с важными для компании ценностями и убедите потенциального работодателя, что вы именно тот, кого он ищет.
Кажется, что может быть проще, ведь можно рассказать о чем угодно. Но это большая ошибка. У этого вопроса есть понятная цель и структура ответа, которая поможет этой цели достичь.
Цель кандидата при ответе на данный вопрос — подчеркнуть самое релевантное и интересное для работодателя в своем опыте работы. Также хороший ответ на этот вопрос покажет вашу подготовленность к интервью и умение грамотно работать с информацией. Если коротко, то структуру ответа можно строить по очень простой формуле: прошлое, настоящее и будущее. Ключевые релевантные хайлайты из опыта работы что вы делали как специалист и каких результатов добились.
Пишу именно хайлайты, потому что не надо рассказывать обо всем, что вы делали за 10 лет работы: убирайте нерелевантное; обобщайте похожее; делайте акцент на том, что важно для той позиции, на которую вы собеседуетесь.
Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний.
Не командный игрок. А как на счет того чтоб убрать в туалете - это тоже помощь? Каждый должен заниматься своим делом и если человека напрягают работой не входящей в сферу его ответственности - то это не его проблема, а проблема управления Нужно себя уважать, а не падать на колени под предлогом "помощь команде" Команда если и нуждается в помощи то не в такой.
Придумали ж слово - команда И решили что этим можно манипулировать. Этим можно манипулировать как в одну - так и в другую сторону! Станислав Забара Елена Котляр Когда кто-то не успевает физически, то, конечно, необходима помощь коллег.
А когда несколько челов сидят кофе пью и трындят по телефону личка , а один-два коллеги должны им помогать и после прихода премии они все равны? Иван Фокин У каждого должны быть свои обязанности, за выполнение которых каждый получает свою зарплату.
А так называемая командная работа, в которой одни работают а другие пьют чай - это не правильно-организованная работа. Даже в командной работе у каждого должны быть описаны его обязанности за которые он получает деньги. А если физически не успевает тут надо разбираться в чем проблема - либо человек не соответствует должности, либо на него много навесили.
Сабина Меджидова Денег хотят все, но это не единственное, что люди хотят получить взамен, за время, которое они проводят на работе. Екатерина Синотова Так дело только в деньгах?
Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами. Очень смешно. Конечно человек ходит на работу ради денег, если бы человеку не нужны были деньги, он бы не искал работу и не был наемным сотрудником и не работал бы.
Если работодатель ищет того, кого не интересуют деньги, пусть сам бесплатно все делает, а мы все тут меркантильные и алчные. А новусе ковыряются в корзинах с гнилыми овощами такие вот амбициозные тёти и дяди. Евгений Аксёнов И если мне предложат большие деньги, на примерное таких же условиях, то я и с вашей компании с легкостью свалю.
И на тупые вопросы, типа "расскажите о себе", "почему вы хотите работать у нас" и "кем вы себе видите через пять лет" я тоже отвечать не буду. Собственно очередей из адекватных соискателей я как то нигде не наблюдаю, так что Юрий Алексеев Сидит такой горе-эйчар, начитавшийся горе-методичек и шпарит по вопроснику, даже не утруждаясь вдуматься в ситуацию Янина Кушнир Владимир Птицын Где вполне нормально относятся к человеческим потребностям, и не морочат голову старомодными вопросами на собеседовании.
А анализируют лишь способность человека выполнять свои обязанности. А пока будет иначе, будет отсиживать попу безинициативный скучный человек, тянущий лямку. А можно не посмотреть на "бока" человека, и нанять. И соответственно получить по выходу потрясающий продукт его работы.
Михаил Братанчук И если тебя это неустраивает -значит ты ни командный игрок! Экономят на зарплатах и ищут себе лохов! Ведь для того чтобы быть квалифицированным слесарем или электриком или еще кем надо получить образование и опыт работы.
А представьте электрика или слесаря который имеет деньги и купил себе должность и работает без образования и опыта. Результат вероятнее всего будет плачевный. Так и руководители - есть деньги, открыли фирму, наняли работников - а имеют ли они образование менеджера и опыт работы. Вот имеем результат. Вот сегодня мне предлагали работать кладовщиком на 2 точках вместо одного склада. И зп предложили Антон Семенченко Олег Мельничук, Мегастрой Желающие работать и не требующие оплаты за свой труд но они тоже есть хотят, так что им нужно соответственно платить и лелеять.
А самые плохие работники - это наёмники, которые сбегут из компаниии при наименьших трудностях а в их обучение и адаптацию компания вкладывает деньги и время. Oleksii Movchan А если это сложная профессиональная деятельность, то волонтеров можно набрать только несведующих и получить соответствующий результат. А за нормального профессионала готовьтесь отстегнуть денежку и придумывать такие плюшки, чтобы он не ушел к конкурентам.
Или заключайте обоюдовыгодный контракт. Коммунизм вроде бы и не начинался особо, а вам все бесплатной рабочей силы хочется. Слава богу, выбора сейчас предостаточно и хороший профессионал волен выбирать, где ему предложат более справедливые условия.
Индустрия, в общем-то, научилась саморегуляции и выбиванию жлобов пинком из отрасли. А при наименьших трудностях вовсе не платит деньги! И при этом есть "плохие работники"???!!! Поэтому наемники обойдутся Вам дешевле. Можно ведь этого не делать. А если это есть - значить компания считает, что это будет выгодно в первую очередь ей самой. А то, что работники сбегут при наименьших трудностях - то это уже проблемы компании.
Ведь если возникнут трудности у компании это ж нормально когда задержуют зарплату, почему то компании не спешат брать в банках кредиты для выплаты зарплаты во время. Так почему работник должен жертвовать своими интересами, интересами своей семьи и брать деньги в банке и потом отдавать с процентами? Ведь если компания пойдет на взлет она ж не будет платить миллионные зарплаты, в качестве бонуса на незначительно поднимет премию и все!!!
Нина Ярославская Пустая болтовня и трата время.
Проявлять себя работник должен в работе, а работодатель в зарплате и достойных условиях труда. Запомните-"Где слишком мягко стелят, там жутко твердо спать"Это касается обеих сторон собеседования.
Если мягко стелят, то значит и спать мягко, говоря прямо. А если в переносном смысле, то та компания, которая заботится об отборе кадров еще на уровне вступления в ее ряды, обойдет более безрассудных конкурентов. У майкрософта, гугла, фейсбука, яндекса - у всех проходят такие собеседования. И они лучшие в своем деле. Вам это о чем-то говорит? То, что вам попались неудачные собеседователи не говорит о том, что ваш личный опыт является верным для всех ситуаций.
Artem Trofimov Надежда Чуб Этот цирк никому не нужен, все равно чуть позже вылезет все наружу. Лучше надо поработать над прошлыми просчетами и ошибками и найти "свое" место. Что бы я не говорила, как бы я не держала себя в рамках, а когда тебе 56 лет, то это приговор, хоть ты и профессионал.
Чем вы всю жизнь занимались то. Людмила Горленко Владимир Чередник А скажите, какой удельный вес хороших профессионалов в этом возрасте? Работодателю необходимо решить только один вопрос. Кто ему нужен? Профессионал или молодой человек? А собеседование это пустотратство.
Денис Манжуло Не умею врать! Roman Vdovychenko Будьте собой! Людмила Науменко Хотя басен Крылова вообще не было. Алексей Макано Назовите ваши недостатки - смотря что считать недостатками 3. Почему вы хотите уволиться с текущего места работы? Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией - работаю, вдруг, выключили свет, перестал работать, спокойно подождал, свет включили, снова заработал 5.
Почему вы хотите у нас работать? Алла Коцюба И очень весело наблюдать за реакцией представителя работодателя, который задает глупые вопросы не связанные с твоей специальностью , и вдруг слышит от тебя такие провокационные ответы, что сам начинает подумывать о смене работы.
Александр Мякушко Нигде не работаю. Всё мне приелось и не знаю, чем заняться. Расположил своё резюме на этом сайте, чтобы почувствовать себя, что я могу быть кому-то полезен.
Количество денег меня не интересует. Сколько бы хозяин не определил вознаграждение за сделанную мной работу, меня устроит.
А собеседование меня не волнует. Главное - не врать и не притворяться. А здесь - эти советы ничего полезного мне не дали, хотя интересно было почитать, что же здесь советуют?
Поэтому, нужно быть очень осторожным в своих высказываниях. Слово не воробей,сказал и не поймаеш.
