Начисляется ли отпуск во время декрета, Отпуск после декрета: как определить расчетный период?
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет часть первая ст. Аудит со страховкой от рисков. Рассказываем, как выгодно пользоваться кредиткой и получать деньги там, где другие их теряют. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Основанием для издания приказа распоряжения нанимателя является листок нетрудоспособности.
Сотруднице положена компенсация за 25,63 дня 11 х 2,33 в том случае, если с момента приема и до отпуска по беременности и родам она не брала очередных отпусков.
Если брала, то из 25,63 календарных дней нужно вычесть «отгулянные» отпуска. Представление сведений о конечных бенефициарах в налоговые органы. Отражение цены акционного товара в кассовом чеке. Стандарт как нематериальный актив и его стоимость. Аудиторские услуги Налоговая безопасность Консалтинг и проекты. Главная — База знаний — Вопросы и ответы — Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск 26 октября Сотрудница работает в российской компании с 25 декабря года. Она ушла в декрет 15 июля года, и находится в отпуске по уходу за ребенком. Какой период можно взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудница написала заявление об увольнении с 20 октября года? Хотите узнать больше? В нем продублируйте информацию из ранее заключенного соглашения. Приказ понадобится бухгалтерии, чтобы начислять ей зарплату.
Не забудьте, чтобы сотрудница расписалась на документе. Не лишним будет, если в приказе будет указано, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Тогда у ФСС России будет меньше причин отказать компании в возмещении пособия по уходу за ребенком. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в детском отпуске. Закон не запрещает вносить в табель изменения. Работница может выбрать удобный для нее график работы в режиме неполного рабочего времени.
Повлиять на ее решение нельзя. Ведь трудиться в период отпуска — право работницы. Значит, она сама определяет условия своего труда. К такому выводу пришел Президиум Пермского краевого суда обзор судебной практики Пермского краевого суда за первое полугодие года от Поэтому не стоит навязывать работнице свои условия работы в режиме неполного времени.
Объясните ей, почему предлагаете иной график. Возможно, что работница пойдет навстречу. Так конфликт получится решить мирно. Правда, если предоставить работнице график на требуемых ею условиях невозможно, то вы не обязаны этого делать. В таком случае работнице придется выбрать другой вариант апелляционное определение Московского городского суда от Кроме того, в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе трудиться на дому ч.
Но не каждую работу можно выполнять из дома. Например, управлять транспортными средствами, развозить заказы, посещать клиентов и проч.
В этом случае объясните сотруднице, что с учетом специфики компании ей нужно работать в офисе. Суды на стороне работодателей. Они считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда это можно осуществить апелляционные определения Московского городского суда от Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.
Он лишь устанавливает его виды — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание этих видов ст. Поэтому рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной.
Например, часовая рабочая неделя вместо часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной. Впрочем, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.
По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа.
Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным письмо ФСС России от Чиновники ссылаются на п. В нем закреплено, что нужно снижать количество часов ежедневной работы. Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не обязан удовлетворять ее просьбу, поскольку закон не предусматривает использование одновременно более одного отпуска абз.
Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами. Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским письмо Роструда от Алгоритм действий по первому способу такой.
Во-первых, возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск. Во-вторых, издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск. В-третьих, внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках. В-четвертых, заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.
Минус для работницы в том, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут письмо ФСС России от Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.
Алгоритм действий по второму способу следующий. Во-первых, получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени. Во-вторых, издайте соответствующий приказ. В году эта выплата составляет 13 ,61 руб. Во-вторых, вам полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Размер этого пособия для неработающих женщин в нынешнем году - ,93 руб. Мы с мужем развелись незадолго до рождения ребенка. Подскажите, какие пособия мне положены как матери-одиночке?
Я работаю, сейчас нахожусь в декрете. Такое пособие работающим женщинам выплачивается по месту работы. При этом по общему правилу молодая мама должна предоставить также справку с места работы отца ребенка - о том, что пособие не было получено там.
Также вы сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если оформите на работе соответствующий отпуск. Обратите внимание: для назначения данного пособия также необходима справка с места работы отца ребенка, подтверждающая, что он не находится в отпуске по уходу за малышом. А если отец не работает, то справка из органа соцзащиты по его месту жительства она также должна подтверждать, что пособие не назначалось и не выплачивалось отцу.
Причем в данном случае исключений законодательство на сегодня не предусматривает. На практике, если у женщин возникают трудности с получением справки от отца ребенка, можно посоветовать обращаться за содействием в органы социальной защиты населения.
А если место жительства отца неизвестно, нужно подать заявление о розыске в органы внутренних дел, взять справку о подаче такого заявления и предоставить ее для назначения пособия. Источник: "Комсомольская правда". Настройка режима отображения. Размер текста. Цветовая схема. Настройки по умолчанию. Ru Ru Eng. Минтруд России. Министерство Деятельность Пресс-центр Картина дня 22 April Alexey Vovchenko participates in the second meeting of the Employment working group of the G20 countries during the Japanese chairmanship of the forum.
